La CGT, c'est d'abord vous...

 

IMPORTANT : agent de maîtrise 42h, caissières, chef caissières

 

Pour rappel :
La durée légale du travail en France est fixée à 35 heures hebdomadaires.
Un Agent de Maîtrise (AM) à 42heures hebdomadaire, qui n’est pas assimilable à un « cadre dirigeant » travaille 40h effectives par semaine (car il y a 2h de pauses).

Il effectue donc 5 HS par semaine (40h – 35h = 5HS), soit 260 HS par an (5x52).

Les semaines de CP sont incluses dedans car la loi indique que les CP sont assimilés à du temps de travail effectif.
La loi fixe un nombre d'HS "autorisées" par an et par salarié : 220 HS dans le code du travail mais 180 HS dans notre CCN et nos accords d'entreprise (accord du 27.02.2008, titre 3, article 2.2).

C'est ce que l'on appelle le contingent annuel d'heures supplémentaires.

En l'occurrence, un AM 42h dépasse de 80H ce contingent d’HS (260-180=80).

La loi prévoit que toute HS effectuée au-delà de ce contingent donne droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos (COR) équivalent à 100% de chaque heure réalisée pour les entreprises de + de 20 salariés. LIDL emploie plus de 26000. Si le salarié ne demande pas la prise de la COR, il ne pert pas son droit et l’employeur doit lui demander de prendre ses repos dans un délai maximum d’un an et cette obligation est d’ordre public, on ne peut pas y déroger.

En l'espèce, avec 80 heures au-delà du contingent, nos AM 42h devraient bénéficier de 10 jours par an de COR ou "T" (80 :8 =10), 8 étant le nombre d'heures journalier pour un AM42h.

Seulement voilà, nous avons au sein de LIDL des accords plus favorables qui prévoient que nous avons des COR de 1 jour par mois, soit 12 jours par an (accord du 27.02.2008, titre 3, article 2) !

LIDL nous doit donc ces 12 COR pour un horaire planifié de 42h, pauses comprises.
Autrement dit, tous les AM qui font en moyenne 44h dont 2h de pauses actuellement ne doivent pas bénéficier seulement de ces 12 jours de COR, mais bien de 23 jours de COR par an !

Soit 12 jours acquis par accord d'entreprise + ((1,9*x47*)/8 =89,3 / 8 = 11,16) = 12+11 =23
*1,9 = heures de 42 à 44 moins les 6 minutes de pauses
*47 = semaines travaillées (hors CP car les CP restent sur la base de l'horaire contractuel de 42h)

En conclusion, Il va falloir agir en étant mobilisés et déterminés. La CGT reste à vos côtés et vous pouvez prendre contact avec nous pour qu’ensemble nous entamions les démarches et actions nécessaires pour faire condamner nos dirigeants au plus vite ! Syndicalement, la CGT reste mobilisée pour vous tous, réagissez vite !

 

Nous sommes en plein mois d’Août et nous voyons encore et toujours des débordements,

Mmes et Mrs les caissières, lorsque vous êtes planifiés (ées) en « FRAICHEUR », maintenant, on vous demande de faire les commandes FL ou VV, ceci fait même partie d'une formation dispensée par la société.
Nous tenons a vous rappeler que vous êtes caissières ou caissiers, vous avez signés (ées)  un contrat avec une rémunération qui correspond à votre statut, vous n'avez  à faire aucune commande, cela n'est pas dans vos attributions .
C'est le travail d'une chef de caisse ou d'un adjoint ou d'un chef de magasin.

A qui incombe la responsabilité si il s'avérait qu'une erreur arrive dans la commande entraînant soit des ruptures ou des pertes ?

Mmes et Mrs les chefs caissiers et caissières, ne vous laisser pas faire, en acceptant que ce soit des caissières ou des caissiers qui font la commande, vous mettez en péril votre statut !
Eh oui, à quoi servez vous si des caissières ou caissiers font les commandes ?
Déjà que LIDL a sortie les PEM pour vous remplacer pendant un laps de temps soi-disant très court mais nous voyons encore des PEM pour des semaines entières.
LIDL joue sur le fait que c'est pour motiver les caissières et caissiers,
D'accord mais à condition que ce soit rémunéré à sa juste valeur, ce qui n'est pas le cas !!!!!

Mmes et Mrs les agents de maîtrise à 42 h (adjoint, CM et RM) quelque soit votre niveau (5 ou 6)
vous trouverez ci-joint une petite explication concernant ce que l'on appelle communément T et pourquoi vous y avez toujours droit sans faire AUCUNES heures au delà de votre contrat à 42 h
Lorsque vous effectués des heures au delà de vos 42h vous avez aussi le droit à des RCO (repos compensateur obligatoire)
Vous trouverez aussi ci -joint un exemple de lettre à envoyer à votre direction régionale afin d'obtenir vos T.

Alors n'hésitez pas !!!
La CGT a besoin d'un maximum de salariés qui feront la demande afin de faire valoir nos droits devant les tribunaux compétents.

À la prochaine.................

 

mise à jour du 15 août 2018