La CGT, c'est d'abord vous...

 

La nouvelle conception du syndicalisme
pour certains syndicats

 

Aux yeux de la CGT, un syndicat sert à communiquer avec les salariés (tracts, communications diverses, etc…), et surtout DEFENDRE vos intérêts.

La conception de la CGT est de défendre les intérêts généraux des salariés :

·         soit par des actions ponctuelles (grèves, débrayages…)

·         ou des actions devant la justice lorsque nous estimons que la santé et la sécurité  des salariés est en danger (action en justice en cours contre le système de préparation par commande vocale « Pick by Voice » …) ou lorsque les accords signés par les syndicats sont bafoués par LIDL ( la disparition des T pour les agents de maitrises à 42h00 et nous avons introduit une action devant le TGI de Strasbourg pour défendre les intérêts des agents de maîtrise à 42 heures) ou encore lorsque nous considérons que certains projets de LIDL sont dans l’illégalité (action ayant abouti à l’annulation du plan social de LIDL jugé illégal par le TGI de Strasbourg et la Cour d’Appel de Colmar) ….

Or il s’avère que certains syndicats ont une tout autre conception de la défense des salariés !!!

En effet, ils préfèrent défendre leurs propres intérêts syndicaux que ceux des salariés.

Nous allons vous raconter pourquoi nous pouvons dire cela :

Les élections professionnelles ont eu lieu en mai et juin 2019. La CGT a présenté des candidats sur une grande majorité des DR avec réussite (augmentation de 6% de notre représentativité). Nous vous remercions de votre confiance et la CGT agira toujours pour DEFENDRE VOS INTERETS.

Nous avons eu la surprise de voir que le syndicat FO LIDL a demandé l’annulation de l’élection d’une candidate CGT en tant que suppléante sur le siège de RUNGIS au prétexte qu’elle s’était présentée seule sur la liste, alors que ce syndicat FO LIDL a lui-même présenté un nombre considérable de listes comportant un seul candidat au premier tour des élections !!! Trouvez la logique !

La CGT, ayant la philosophie de défendre les intérêts des salariés avant les siens, aurait largement pu demander l’annulation des listes de la FO LIDL et d’autres syndicats, ce qu’elle n’a pas fait.

Le jugement du Tribunal d’Instance de Villejuif vient de tomber : le syndicat FO LIDL a été débouté de ses demandes et notre candidate suppléante reste donc élue, il faut que vous sachiez que cette candidate CGT ne peut être présente en réunion qu’en cas d’absence des titulaires et que SI TOUT LES AUTRES SUPPLEANTS SONT ABSENTS AUTREMENT DIT elle ne sera JAMAIS présente en réunion.Nous cherchons donc toujours et encore à comprendre l’intérêt de ce syndicat à vouloir faire invalider cette élection à part une volonté de détruire les autres syndicats pour servir ses propres intérêts.

Nous constatons que ce genre de syndicat est plus prompt à attaquer les autres syndicats devant la justice plutôt que d’attaquer la direction pour défendre vos intérêts.

Cette action ridicule de ce syndicat (qui nous a exposés à d’importants frais de justice car notre avocat, Maître TABIOU, a dû faire pas moins de 3 déplacements entre Strasbourg et Villejuif) est une piètre illustration du syndicalisme chez LIDL.

 

Cela fait bien le jeu de LIDL qui doit bien rire de voir les syndicats de l’entreprise se battre les uns contre les autres devant les tribunaux, laissant le champ libre à LIDL sans contestation !!!

Nous tenons à préciser que le syndicat FO LIDL n’est pas le seul à assigner d’autres syndicats en justice pour ces élections, mais lorsqu’il s’agit d’attaquer la direction devant les tribunaux pour vous défendre, on ne les voit pas….

Mais à quoi cela sert de gagner des élections, donc la confiance des salariés, si on ne fait plus rien pour défendre les salariés à part aller signer des accords ?

Demandez-leur ce qu’ils font pour faire reconnaitre vos droits ?

Nous pouvons déjà vous répondre : ils ne font RIEN DE RIEN à part signer des accords qui s’avèrent catastrophiques pour vous !!!

 

La CGT, elle, se bat pour défendre vos intérêts et n’hésite pas à engager des frais importants dans des procédures pour faire valoir les droits de TOUS les salariés.

 

 

A bon entendeur, salut………….

 

mise à jour du 15 février 2020