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Direction régionale de Meaux

Réunion au siège.

 

Le jeudi 13 et le mardi 18 juin, nous avons été reçu au siège à strasbourg.

 

Ordre du jour du 13/06/13 et du 18/06/13:

-le parcours d'évolution RM-DM.

-les frais de déplacement.

-les forfaits jours des cadres.

-les questions/réponses.

 

Comme a son habitude la CGT a défendu la position des salariés corps et âme sans rien lâcher.

La direction propose de mettre en place les évaluations des responsables de magasins et de leurs imposer de gravir les échelons un à un.

Mais par contre la direction veut pouvoir embaucher des personnes de l'extérieur, directeurs de magasins niveau 7, sans passer par la case départ.

Pourquoi privilégier le recrutement externe alors que 1900 responsables de magasins lidl attendent certainement de gravir les échelons.

La CGT demande d'abord que le recrutement soit fait et cela n'est pas discutable exclusivement en interne avant d'entrevoir d'autres possibilités.

La CGT a également insistée sur le fait que si un responsable de magasin ne voulait pas de promotion, il ne pourrait en aucun cas être muté.

Il est aussi très important de savoir que pour les anciens contrats qui ne disposent pas de clause de mobilité c'est à dire avant 2008, ce nouveau contrat leur imposera cette dernière à hauteur de 100 kilomètres.

Comme qui dirait un camarade que nous connaissons bien « c'est donner un chèque en blanc à la société!!!!», alors à bon entendeur salut et restez sur vos gardes.

 

Pour les frais, peu de changement, juste une simplification de la validation des feuilles de frais qui pourront être signées par plusieurs personnes et non plus que par la responsable administrative.

Pour les non cadres juste une petite variation, la franchise de 25 km passe à 15 km et tout sera regroupée en une seule catégorie.

 

Quelques questions posées et leurs réponses.

 

La candidature est elle obligatoire et ce refus du salarié entraine t-il obligatoirement un changement de magasin?

Non, la candidature reste volontaire et la position du salarié sur ce point n'est pas une cause de mutation.(pour la CGT c'est à voir, à vérifier, à contrôler, etc...!!!).

 

Combien de temps pour passer d'un niveau à un autre?

Il faut un minimum de 4 mois.

 

Existe t'il un recours en cas de contestation?

Oui, le candidat peut se rapprocher du RRH de la DR.

 

Quels sont les délais de mise en place?

Début d'été: premières évaluations des candidats.

Courant d'été: formation et accompagnement des DR.

Rentrée scolaire: validation des changements de niveau des premiers candidats.

 

Comment allons nous pouvoir suivre le parcours d'évolution?

Chaque semestre il sera présenté le suivi des journées de validation( réussite/échec) et le nombre de RM N6 ou DM en poste.

 

Quel est le délai entre la candidature et l'évaluation?

UN mois à partir de la connaissance de la candidature par le RVS.

 

En cas d'échec combien de temps pour se représenter à nouveau?

Un an à compter du jour où il a postulé.

 

Je me tiens comme toujours à votre disposition, si vous avez d'autres questions à ce sujet ou autre n'hésitez pas à m'appeler vous avez mes coordonnées sur ce site.

 

La CGT avec vous, dévouée à tous les travailleurs.

 

Bon courage à vous tous, ne lâchez rien et n'oubliez pas que TOUS UNIS , TOUS PLUS FORTS.

 

M.LEDEAN votre représentant, votre délégué CGT.

 

mise à jour du 15 juin 2018