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NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

 

Dans le cadre des NAO 2014, les revendications des salariés sont :

- Une négociation réelle, sérieuse et loyale (les salariés n'ont pas le sentiment que les NAO soient ainsi)

- Une augmentation salariale par catégorie au prorata du budget allouée par la direction : les membres CGT au CE ont eu accès à des documents qui laissent paraitre que la direction a un budget d'augmentation pour 2014. La CGT estime que ce budget doit être réparti aux salariés, la direction pense autrement bien sur.

     - Employé administratif, personnel entrepôt, agent de maitrise entrepôt, administratif, siège,

       employé siège, adjoint magasin, chauffeur : 200 Euros charges sociales et patronales comprises soit

       100 Euros par salariés par mois soit entre 5 et 6 %

     - caissières, chef caissières : 120 Euros charges sociales et patronales comprises soit environ 60

       Euros par salariés par mois soit entre 4 et 5 %

     - chef de magasin et cadres : 83 euros charges sociales et patronales comprises soit environ 42

       Euros par salariés par mois soit entre 1 et 2 %

ces sommes ne sont pas exorbitantes au vue de la richesse que crée chaque salarié et des efforts que la société demande à chacun.

- une prime versée en juillet de 300 Euros charges sociales et patronales comprises jusqu'au retour de la participation aux bénéfices et remise en place à chaque fois qu'il n'y a pas de participation.

L' augmentation salariale et la prime de juillet cumulée atteignent le budget prévu par la direction

- La mise en place d'une astreinte pour alarme afin de respecter les données à caractère personnel, LIDL utilise votre téléphone personnel à des fins professionnels en donnant votre numéro aux agences d'alarmes

- La journée de solidarité : ne pas l'effectuer et paiement de cette journée

- Le nombre d'heures supplémentaires et complémentaires au cumul sur la fiche de paie

- Pas de travail des dimanches et jours fériés

- Une amélioration franche et significative des conditions de travail ( embauche, moins de productivité, moins de stress .....)

- L'embauche en CDI des CDD et intérimaires qui ont travaillés plus d'un an dans la société

Pour l'instant, la direction n'a donnée aucune réponse aux revendications des salariés mais nous a d'ors et déjà parler qu'elle voulait mettre en place la prime d'intéressement, la CGT a clairement signifiée à la direction qu'elle n'était pas contre cette proposition mais il était hors de question de parler productivité et performance.

La prochaine réunion aura lieu le 29 janvier 2014, la CGT ne manquera pas de vous tenir informer

 

cgtlidl.fr

mise à jour du 15 juin 2018