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NAO 2014, 3° réunion

 

Les négociations annuelles obligatoires (la direction s'en passerait bien!!!) sont terminées.

Comme à son habitude, elle n'en a fait qu'à sa tête et a décider seule envers et contre tous, sans tenir compte des revendications des salariés.

- 1 % d'augmentation brut (10 euros pour 1000euros) si un accord est trouvé avant fin août 2014 sur l’intéressement

- une prime si pas d'accord avant fin août 2014 sur l’intéressement, la direction a parler de 0,2 % ce qui ferait environ 100 euros brut pour l'année (ça nous rappelle un certain bon d'achat!!!)

- projet de mise en place d'un accord d’intéressement a négocier avant fin août 2014 pour un calcul de l’intéressement sur les résultats de février 2014 à mars 2015. Sur ce point, la CGT a déjà expliquer à la direction que faire un accord dans l'urgence irait à l'encontre des salariés et prendre les syndicats en otages n'étaient pas bon socialement. La CGT a refusée catégoriquement comme critère : la productivité magasin et entrepôt, les résultats d'audits... et a proposer que le calcul se fasse sur les résultats LIDL France (25%) et la DR (75%) afin qu'il n'y ait plus de concurrence entre les entrepôts et les magasins et avoir une certaine cohésion entre tous en direction régionale.

- mise en place d'un compte épargne temps : pas plus de 8 jours par an sous forme de CP ou de RTT mais pas d'heures supplémentaires

- augmentation de la prime d'entretien pour les préparateurs de 0,05 cts à 0,20 cts par jour ( les salariés magasins ont le droit de travailler avec des vêtements souillés)

- poste d'assistant manager à 36,75h à 12,27 euros de l'heure : ce serait une chef caissière qui aurait cette évolution : statut employé/ouvrier. La direction fera des tests en 2014 pour mise en place progressive. La CGT a posée la question de la responsabilité juridique de cet assistant lors de l'absence des responsables, nous n'avons pas obtenues de réponses concrètes.

- augmentation du taux horaires Adjoint manager (36,75h) à 13,41 E/H avec alignement des Adjoints chef de magasin (42h) sur ce tarif horaire.

Nous avons déjà constaté des dérives afin de garder les mêmes frais de personnel qu'en 2013, on propose aux Adjoints CM (42h) de signer un avenant à 36,75h sous peine d’être muter à 100 kms : encore un non respect des accords et du personnel a des fins économiques.

- augmentation du forfait repas de 8,40 à 8,70 et de 14,40 à 14,90 euros

- jour de solidarité : 08,05,2014 ( c'est rentable pour les actionnaires allemands, les salaires sont gratis et le CA maximum!!!)

Dans la prise de position unilatérale, la direction en rajoute :

- jours fériés travaillés : 29,05,2014 et 01,11,2014 pour tous
                                 14,07,2014 et 15,08,2014 pour les côtiers
                                 (mags et entrepôts) : la direction a rajoutée le 14.07.2014
>- travail des dimanches avant noël : 07,12,2014. 14,12,2014. 21,12,2014.
- On ne nous parle pas dans l'accord des dimanches réguliers (en fonction du CA et de la concurrence) mais attendez vous à ce que cela se fasse rapidement

Nos réflexions sur ces NAO sont :
- des NAO tronquées et qui ne prennent pas en compte la richesse qu'apporte chaque salarié
- des NAO au rabais
- des décisions dans le sens des actionnaires allemands en totale contradiction avec la vie privée (jours fériés et dimanches)
- des NAO, comme en 2013, ou la direction demande aux syndicats de signer un chèque en blanc sur un accord ou rien n'est réglé définitivement (intéressement, assistant manager,caissières multi site, forfait jour, compte épargne temps ….)

La direction joue avec la conjoncture actuelle en terme d'emploi pour enfoncer encore plus le clou sur le salarié.

Nous vous posons donc les questions suivantes :
- combien les actionnaires allemands gagnent sur la richesse que j'apporte chaque jour à la société ?
- quand arrêteront ils ?
- jusqu’où je pourrai encore supporter tout cela ?

À la prochaine...

 

mise à jour du 15 septembre 2018