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Intéressement : proposition de la direction

 

La montagne a accouchée d'une souris.......
En effet, lors de la dernière réunion de négociation sur le sujet, la direction a dévoiler son plan pour la prime d’intéressement .

Elle sera calculée sur deux bases

- l’excédent brut d'exploitation (EBE) : les produits, les recettes – les charges (les voitures sont des charges)

- la démarque inconnue cumulée aux pertes

Il y aurait une partie calculée sur le résultat LIDL France (EBE) et l'autre partie sur les résultats des régions (démarque + pertes)
Les deux sièges (Strasbourg et Rungis) verraient leur prime calculée sur une moyenne.

Une somme sera allouée en fonction de palier fixer par la direction sur l' EBE et la démarque + pertes. Il va de soi que la somme est a partager avec tout les salariés.

Le calcul de la prime se fera sur le nombre d'heures effectuée sur l'année sur la base des contrats horaires.
Une caissière : 28 h00
une chef caisse : 31 h50
un préparateur : 36h75
un adjoint manager : 36h75
un chef de magasin ou un adjoint chef de magasin : 36h75
un cadre : 36h75

Eh oui, Mesdames, Messieurs les CM, Adjoints, Cadres, vous serez calculés sur la base de 36h75. Où sont les heures supplémentaires de votre contrat ?

La direction a déjà établie une estimation de la prime si les résultats sont atteints :
une caissière : entre 170 et 190 euros
une chef caissière : entre 180 et 210 euros
un chef de magasin, adjoint A/M entrepôt, cadre :  entre 220 et 250 euros
un préparateur : entre 220 et 250 euros
Ceci c'est pour un an de travail intensif et qui ne sera versée qu'en juin 2015.

Notre conclusion :
 la direction s'est rendu compte avec pole position que les salariés n'ont plus la culture d'entreprise qui avait fait de LIDL une entreprise performante et reconnue, elle n'a plus d'autre moyen pour conserver un tant soit peu de performance, c'est de brandir une carotte (mini) pour faire avancer l’âne.
Elle se sert encore une fois de l'argent pour faire oublier les dégradations constantes de nos conditions de travail tant physiques que morales et familiales.

 

Petites infos :

  • Changements d'horaires en entrepôt avec le travail du samedi : est ce pour préparer les ouvertures du dimanche matin ?
  • Des personnes sont embauchées par LIDL, avec un physique de très jeunes personnes alors qu'elles sont majeurs pour « piéger » les magasins avec la vente d'alcool aux mineurs.
  • Sur la direction régionale de METZ, de nombreux départs de chef de magasin avec de l'ancienneté en absence injustifiée car ils sont a bout : qu'en pensez vous ?
  • Beaucoup de cadres sont en vacances longue durée ou en maladie : qu'en pensez vous ?
  • Le 10 Avril 2014, à l'audience du TGI de Strasbourg, LIDL devait rendre ses conclusions sur l'affaire du PSE du siège de Strasbourg, rien n'a été remis.
  • En ce moment, une chasse aux sorcières est ouverte sur les délégués CGT, pourquoi, posez vous la question ? Défendre les intérêts des salariés serait interdit chez LIDL ?

 

                               à la prochaine.......................

 

mise à jour du 15 juin 2018