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Direction régionale de Cambrai

 

RANKING

 

Que veut dire ce mot que la direction a systématiquement à la bouche ?
C'est un classement entres collaborateurs basés sur différents critères.

C'est, pour les salariés de la DR, le mot qui nous détruits à petit feu !!!
en effet, pour faire parti du haut du tableau dans ce classement, les responsables n'hésitent sur rien :

Prévisions fausses en terme de Chiffre d'affaire et en productivité
Oubli de signaler les formations pour améliorer la productivité et les frais de personnel : on ne remplace pas le personnel en formation ou très peu
oubli des grosses actions à venir (foire aux vins) sur les prévisions donc pas d'heures
oubli des règles en vigueur pour ôter ou mettre des heures
oubli de demander au personnel si il est d'accord pour faire des heures complémentaires
si le CA n'est pas conforme, une semaine, on enlève les heures la semaine d'après sans délai de prévenance qui est de quinze jours
on impose des CP qui n'arrangent que les résultats du RR mais pas le salariés
on convoque pour le moindre écart
on demande à la direction de mettre des audits
on réduit le nombre d'heures de gardiennage
on ne fait que de la constatation et non de l'aide
on rajoute des procédures qui n'arrangent qu'eux mais pas les petits salariés
on met la pression sur le personnel
on dit au personnel qu'il ne sait pas travailler
on dit au personnel que la porte est grande ouverte
on oublie de déclarer les accidents de travail
on met du personnel en absence injustifiée alors qu'il est en CP, libre, congé exceptionnel...
on rogne sur les livraisons de matériel
on ….....

Voila ce que veut dire le mot RANKING pour LIDL
Il est vrai que tout les moyens sont bon pour garder les avantages LIDL
Et vous, salariés que faites vous ?
Vous subissez pour que certains se pavanent en belle voiture !!!!

Ce qui est le plus dommageable, c'est que certains responsables de magasin collabore à ces stratagèmes, ont ils vraiment compris que chez LIDL, TOUS LES SALARIES sont des kleenex ?

À la prochaine......

 

mise à jour du 15 décembre 2018