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Direction régionale de Guingamp

 

Les Risques Psychosociaux !

 

Prévenir le stress, le harcèlement ou les violences,

Quel travail voulons-nous ?

Sous l'effet de mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la suppression du temps morts, l'individualisation du travail ou encore les exigences accrues de l'employeur, les risques psychosociaux sont en plein développement,

 

De nombreuses études épidémiologiques ont établi un lien entre des contraintes de travail génératrices de stress chronique et l'apparition d'une dépression, trouble de la concentration, du sommeil ,,,

 

Ces risques, qui ont souvent des causes communes ( charge de travail, manque de clarté dans le partage des tâches, intensification du travail, organisation du travail, mode de management,,,,) peuvent interagir,

 

Derrière la santé et la sécurité au travail se cache en fait la question des conditions de travail, il s'agit d'intervenir sur « comment » la force de travail va être mis en œuvre, utilisée dans la production,

 

En effet, l'employeur achète de la force de travail (ensemble de capacités physiques et mentales),

Mais peut-il en disposer comme bon lui semble ?

 

Aujourd'hui, la loi et la cours de cassation répondent non :

 

Le salarié doit pouvoir, en principe, quitter son travail dans les même état de santé et de d'intégrité physique dont il jouissait avant de le commencer,

 

C'est pourquoi, nous militantes et militants de la CGT, devons rendre la valeurs travail-santé à celles et ceux qui le réalisent,

 

cgt,lidlbretagne@hotmail,fr

 

mise à jour du 15 septembre 2018