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Direction régionale de Meaux

 

Pôle régression.

 

Après de nombreux problèmes rencontrés avec la direction qui nous demandait d'être " pôle position " alors qu'elle-même ni croyait pas, il m'est parvenu des mails envoyés par notre directeur régional qui étaient destinés aux RVS .
Quand je vous disais qu'ils nous considéraient comme des bouts de viande vous allez mieux comprendre.
Les mails que vous allez lire sont tout à fait dans l'optique " PÔLE RÉGRESSION " et je tiens à vous prévenir, âmes sensibles s'abstenir!!!

dixit notre ex DR:
"Les derniers résultats d inventaire nous montrent que nous devons être beaucoup plus intransigeant sur notre suivi quotidien de la di.
Les discutions que j'ai eu en magasin avec vos responsables de magasin m inquiète. << a oui le pointage on en a discuté avec mon rvs et on va le mettre en place ....>>.???
Des choses simples qui nous permettent de valider la di ne sont aujourd'hui pas mises en place.
1- sortie caisse.
La règle c est un caddie test par demi journée.
Le caddie test est faux le responsable de magasin revoit le salarie soit de manière officielle soit de manière informelle mais avec un compte rendu écrit. Ce compte rendu écrit doit être joint au caddie test.
Mesures mises en place ce jour :Chaque salarie sera sanctionné pour tout caddie test faux réalisé par les audits dr.
Idem pour le responsable de magasin qui est censé faire appliquer les consignes au quotidien.
Les audits dr contrôleront le bon respect des consignes en terme de caddie test magasin.
Le rvs assumera la absence des caddie test demandes.
Il est le responsable du travail de son responsable de magasin - soit le rm applique - soit le rm n applique pas et c est au rvs de le contraindre a appliquer - si le rvs renonce ou ne contrôle pas il est normal pour le rvs d assumer.
2 - réceptionLe document réception a l'aveugle doit être utilisé sur l ensemble des magasins de la dr.
Ce document est rapproche par le responsable de magasin avec la feuille de route et les factures.
Le document pointage a l aveugle doit être utilisé pour l alcool et le surgelés.
Le non food et le food doivent être pointés a l aveugle lors de la mise en rayon sur les plans d implantation.
Le responsable de magasin rapproche ces différents pointages a l aveugle avec la facturation.
Les écarts a la réception sont donc impossibles.
Mesures prises ce jour :
Les audits dr contrôleront le bon respect des consignes en terme de pointage.
Le rvs assumera la absence de pointage demandes.
Il est le responsable du travail de son responsable de magasin - soit le rm applique - soit le rm n applique pas et c est au rvs de le contraindre a appliquer - si le rvs renonce ou ne contrôle pas il est normal pour le rvs d assumer.
Les livraisons test vont être accélérées sur l ensemble de ces familles.
Le responsable de magasins sera systématiquement inquiétés disciplinairement.
Nous mettons en place un système d audit en place pour contrôler que les camions sont plombes et déplombes par le personnel du magasin lors des livraisons en présence du personnel de magasin.
Le responsable de magasins sera systématiquement inquiétés disciplinairement.
3 - retour non food.
Le rm est garant des retours non food de son magasin. C est lui qui valide le bordereau de retour non food, le balisage de ses palettes et la remontée exacte des palettes a reprendre.
Les bordereaux sont a valider pour le samedi 14 h.
Le rm contact son rvs le samedi au plus tard pour 14 h pour lui donner les écarts par bordereau.
Mesures prises :
Mise en place d un audit en dr qui valide la qualité des retours en dr.
Le responsable de magasin sera systématiquement inquiétés en cas d anomalies décelées a la réception.
Pour les bordereaux non validés avant le samedi 14 h rm et rvs seront également responsables.
NOUS METTONS EN PLACE DE MANIÈRE IMMÉDIATE SUR LA DR UNE POLITIQUE DE TOLÉRANCE 0 SUR CES POINTS DE DI.
VOUS N AVEZ PAS UNE MINUTE A PERDRE POUR EXPLIQUER CES POINTS AVOS RM SI CELA N A PAS ÉTÉ FAIT OU SI LE POINT A ÉTÉ UN POINT MOU....
JE VOUS INVITE A RAPIDEMENT DÉPOSER DES OFFRES D EMPLOI RM AM...CAR IL N Y AURA NI PARDON NI EXCUSE.
LES SANCTIONS SERONT PROGRESSIVES, SANS PASSION, MAIS ELLES SERONT SYSTEMATIQUES ".

Voici un autre message envoyé par notre ex DR , car il y avait des on dit, des suspicions en tout genre sans aucune preuve, sans aucun tenant ni aboutissant, à propos d'une chef caisse.
Bien sur ils essaient de mettre cette personne de côté ou de la pousser à bout.
Dixit notre ex DR :
" Interdiction de faire de la caisse ou de gérer le coffre. La mettre uniquement sur pain".
Alléluia, vive pôle position,
Croyez en nous car nous (la direction)on ne croit pas en vous.

Il a également été demandé qu'il soit infligé trois jours de mises à pied pour non respect du plan de cuisson par la personne faisant le pain et l'agent de maîtrise présent. YOUPI!!!!!

Des sanctions sont envoyées par la direction régionale sans consultation du rvs, qui des fois n'est même pas au courant de celles ci alors qu'il voudrait s'y opposer, et surtout sans tenir compte du contexte sur le terrain ( absentéisme, maladie,....).
Il faut savoir également qu'un RVS qui ne veut pas sanctionner une personne de son équipe est réprimandé ou poussé vers la sortie.

Il a également été demandé de passer à un management à la parisienne sur les magasins de province.
C'est à dire:
-province > management à la parisienne.
-management à la parisienne > convocations à sanction.
- convocations à sanction> au revoir!

C'est ce que nous pouvons appeler de l'accompagnement et de la formation "pôle position" comme nous le demande notre gérant France.

Ils veulent manager par la crainte, montrons leur que c'est à eux d'avoir peur, car les vraies valeurs c'est nous qui les véhiculons.
La société c'est nous qui la faisons tourner.

Alors qu'attendez-vous?
Alors révoltez-vous!
Alors bougez vous!
Alors rejoignez-nous!
Alors battons-nous!
Alors montrons leur ce dont nous sommes capables.

Camarades je vous souhaite franchement du fond du cœur beaucoup de courage dans cette société qui nous traite comme de la m...e.
Syndiquez vous.
Plus nombreux nous serons encore plus fort, plus puissant, plus craint.

Ils veulent nous faire peur, qu'ils le sachent nous n'avons pas peur d'eux.
Ils veulent nous rabaisser,qu'ils le sachent nous les affronterons de face.
Ils veulent nous humilier, qu'ils le sachent nous nous rebellerons.
Ils veulent nous pousser dehors comme des malpropres, qu'ils le sachent nous ne nous laisserons pas faire.
La CGT à vos côtés pour vous.
N'oubliez pas, s'il vous plaît n'oubliez pas que vous avez des droits.

Votre délégué syndical et représentant syndical chsct pour la CGT.
jean-Michel Ledean.

 

mise à jour du 15 juin 2018