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Questions des membres CGT au comité d’entreprise

 

Vous trouverez ci-dessous les questions que vos élus CGT au comité d’entreprise ont posés à la direction

Ces questions ont pour but de comprendre l’ambiance sociale de la société qui se dit sans reproche

Nous savons pertinement que la société refusera de répondre ou trainera des pieds pour répondre à ces questions

 

Les membres demandent le nombre d’anomalies de pointage, semaine par semaine depuis le 01 mars 2014 et ce, pour LIDL France, DR  par DR et par un document papier remis à chaque membre le jour de la réunion du CE du 22 septembre 2015

Les membres demandent le nombre de dépassements de 10h par journée de travail, semaine par semaine depuis le 01 mars 2014 et ce, pour LIDL, DR par DR et par un document papier remis à chaque membre le jour de la réunion CE du 22 septembre 2015

Les membres demandent le nombre de coupures non respectées entre deux journées de travail, semaine par semaine depuis le 01 mars 2014 et ce, pour LIDL France, DR par DR et par un document papier remis à chaque membre le jour de la réunion du CE du 22 septembre 2015

Les membres demandent le nombre de personnes ayant travaillées moins de 3 heures sur une journée ou demi journée, semaine par semaine depuis le 01 mars 2014 et ce, pour LIDL France, DR par DR et par un document papier remis à chaque membre le jour de la réunion du CE du 22 septembre 2015

Les membres demandent le nombre d’anomalies de pointage à l’ouverture et à la fermeture des magasins par rapport  aux rapports des télésurveillances, semaine par semaine depuis le 01 mars 2014 et ce, pour LIDL France, DR par DR et par un document papier remis à chaque membre le jour de la réunion du CE du 22 septembre 2015

Les membres demandent la remise à chaque membre du document que la société LIDL  envoie aux salariés qui ont dépassés leurs contrats horaires sur douze semaines consécutives qui signifie que les salariés peuvent prétendre à un contrat horaire supérieur

Les membres demandent combien de documents concernant la prétention d’un contrat horaire supérieur pour les salariés ont été envoyés, semaine par semaine depuis le 01 mars 2014 et ce, pour LIDL  France, DR par DR et par un document papier remis à chaque membre le jour de la réunion du CE du 22 septembre 2015

 

Les membres demandent combien de salariés ont répondus à la demande d’augmentation de contrat horaire envoyée par la société LIDL, semaine par semaine depuis le 01 mars 2014 et ce, pour LIDL France, DR par DR et par un document remis à chaque membre le jour de la réunion du CE du 22 septembre 2015

Les membres demandent le nombre de convocation à sanction entrepôt semaine par semaine depuis le 01 mars 2014 et ce, pour LIDL France, DR  par DR et par un document papier  remis à chaque membre le jour de la réunion du CE du 22 septembre 2015

Les membres demandent le nombre de convocation à licenciement en entrepôt, semaine par semaine depuis le 01 mars 2014 et ce, pour LIDL France, DR par DR et par un document papier remis à chaque membre le jour de la réunion du CE du 22 septembre 2015

Les membres demandent le nombre de convocation à sanction en magasin, semaine par semaine depuis le 01 mars 2014 et ce, pour LIDL France, DR par DR et par un document papier remis à chaque membre le jour de la réunion du CE du 22 septembre 2015

 

Les membres demandent le nombre de convocation à licenciement en magasin, semaine par semaine depuis le 01 mars 2014 et ce, pour LIDL France, DR par DR et par un document papier remis à chaque membre le jour de la réunion du CE du 22 septembre 2015

Les membres demandent le nombre d’agent de maitrise à 42h qui ont dépassés leurs contrats horaire, semaine par semaine depuis le 01 mars 2014 et ce, pour LIDL France, DR par DR et par un document papier remis à chaque membre le jour de la réunion du CE du 22 septembre 2015

 

A la prochaine……

 

mise à jour du 30 décembre 2017