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Question CGT du CE novembre 2015

 

1) Les membres CGT souhaitent connaître le point de vue de la gérance sur le cas qui semble discriminatoire.

En effet, une salariée d'un magasin de la direction régionale de Guingamp, se voit pour la deuxième fois reléguée dans l'évolution de sa carrière au poste de chef caissière du fait de son état de grossesse.

 

2) Les membres cgt demandent quels sont les critères exacts pour qu’un chef de magasin niveau 5 puisse être promu niveau 6 ?

3) Les membres cgt demandent si les journées de détection 2015 pour les anciens chefs de magasin remplacent les évaluations annuelles ?

4) Les membres cgt demandent à la direction de nous faire le point sur la « visibilité sociale »de la direction régionale de CAMBRAI en nous indiquant :

* Le nombre de salariés licenciés depuis le 01.01.15

* Le nombre de démissions depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à sanction depuis le 01.01.15

* Le nombre de ruptures conventionnelles depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne à la DR demandés par les salariés depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne sur la DR depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à licenciement depuis le 01.01.15

* Le nombre d’agent de maitrise à 42h qui ont dépassés leur contrat forfaitaire depuis le 01.01.15

 

 

5) Les membres cgt demandent à la direction de nous faire le point sur la « visibilité sociale »de la direction régionale de MONTOY FLANVILLE en nous indiquant :

* Le nombre de salariés licenciés depuis le 01.01.15

* Le nombre de démissions depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à sanction depuis le 01.01.15

* Le nombre de ruptures conventionnelles depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne à la DR demandés par les salariés depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne sur la DR depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à licenciement depuis le 01.01.15

* Le nombre d’agent de maitrise à 42h qui ont dépassés leur contrat forfaitaire depuis le 01.01.15

 

 

6) Les membres cgt demandent à la direction de nous faire le point sur la « visibilité sociale »de la direction régionale de LA CHAPELLE D’ARMENTIERES en nous indiquant :

* Le nombre de salariés licenciés depuis le 01.01.15

* Le nombre de démissions depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à sanction depuis le 01.01.15

* Le nombre de ruptures conventionnelles depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne à la DR demandés par les salariés depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne sur la DR depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à licenciement depuis le 01.01.15

* Le nombre d’agent de maitrise à 42h qui ont dépassés leur contrat forfaitaire depuis le 01.01.15 Le nombre d’agent de maitrise à 42h qui ont dépassés leur contrat forfaitaire depuis le 01.01.15

 

7) Les membres cgt demandent à la direction de nous faire le point sur la « visibilité sociale »de la direction régionale de DRAGUIGNAN en nous indiquant :

* Le nombre de salariés licenciés depuis le 01.01.15

* Le nombre de démissions depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à sanction depuis le 01.01.15

* Le nombre de ruptures conventionnelles depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne à la DR demandés par les salariés depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne sur la DR depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à licenciement depuis le 01.01.15

* Le nombre d’agent de maitrise à 42h qui ont dépassés leur contrat forfaitaire depuis le 01.01.15

 

8) Les membres cgt demandent à la direction de nous faire le point sur la « visibilité sociale »de la direction régionale d’ENTZHEIM en nous indiquant :

* Le nombre de salariés licenciés depuis le 01.01.15

* Le nombre de démissions depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à sanction depuis le 01.01.15

* Le nombre de ruptures conventionnelles depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne à la DR demandés par les salariés depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne sur la DR depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à licenciement depuis le 01.01.15

* Le nombre d’agent de maitrise à 42h qui ont dépassés leur contrat forfaitaire depuis le 01.01.15

 

 

9) Les membres cgt demandent à la direction de nous faire le point sur la « visibilité sociale »de la direction régionale de AIX EN PROVENCE en nous indiquant :

* Le nombre de salariés licenciés depuis le 01.01.15

* Le nombre de démissions depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à sanction depuis le 01.01.15

* Le nombre de ruptures conventionnelles depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne à la DR demandés par les salariés depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne sur la DR depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à licenciement depuis le 01.01.15

* Le nombre d’agent de maitrise à 42h qui ont dépassés leur contrat forfaitaire depuis le 01.01.15

* Le nombre d’agent de maitrise à 42h qui ont dépassés leur contrat forfaitaire depuis le 01.01.15

 

10) Les membres cgt demandent à la direction de nous faire le point sur la « visibilité sociale »de la direction régionale de BOURG ACHARD en nous indiquant :

* Le nombre de salariés licenciés depuis le 01.01.15

* Le nombre de démissions depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à sanction depuis le 01.01.15

* Le nombre de ruptures conventionnelles depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne à la DR demandés par les salariés depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne sur la DR depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à licenciement depuis le 01.01.15

* Le nombre d’agent de maitrise à 42h qui ont dépassés leur contrat forfaitaire depuis le 01.01.15 Le nombre d’agent de maitrise à 42h qui ont dépassés leur contrat forfaitaire depuis le 01.01.15

 

11) Les membres cgt demandent à la direction de nous faire le point sur la « visibilité sociale »de la direction régionale de TOULOUSE en nous indiquant :

* Le nombre de salariés licenciés depuis le 01.01.15

* Le nombre de démissions depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à sanction depuis le 01.01.15

* Le nombre de ruptures conventionnelles depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne à la DR demandés par les salariés depuis le 01.01.15

* Le nombre de mutations interne sur la DR depuis le 01.01.15

* Le nombre de convocations à licenciement depuis le 01.01.15

* Le nombre d’agent de maitrise à 42h qui ont dépassés leur contrat

 

 

mise à jour du 15 novembre 2018