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Direction régionale de Meaux

 

Le quart d'heure de passation et travail dissimulé

 

Bonjour à toutes et à tous.

Nous allons aborder aujourd'hui un problème récurrent en magasin puisqu'il est très souvent non respecté, il s'agit bien sûre du quart d'heure de passation.

Ce quart d'heure doit être généralement alloué pour faire le point sur le travail effectué par l'équipe du matin et le travail restant à faire par l'équipe de l'après-midi.
Il sert également à passer les consignes importantes sur un problème technique,de chaîne du froid ou autre, rencontré le matin et à finaliser l'après-midi par l'intervention d'un réparateur, le retrait de marchandise ou l'arrêt de la cuisson du pain (par exemple).
Il faut aussi surtout utilisé ce lapse de temps pour faire la passation coffre entre la chef caisse du matin et la chef caisse d'après-midi
(ou CC>AMG/AMG>RM......).

Ce point là est primordial car j'ai constaté qu'en magasin ce quart d'heure de passation n'existait pas et que nous avions par exemple le matin une CC de 6h00 à 12h00 et la CC d'après midi de 12h00 à 20h00.
Cela est valable pour les horaires 6h00/13h00-13h00/20h00, 7h00/14h00-14h00-20h00 entre autres.
Il est important de savoir que lorsque ce quart d'heure n'est pas mise en place, notamment pour la passation coffre, il génère obligatoirement du travail dissimulé.
Je précise que le travail dissimulé n'est pas du travail au noir puisque ce dernier est rémunéré et non le premier.
Le travail dissimulé peux vous amener au tribunal en pénal.
Il peut vous coûter une forte amende et/ou une peine de prison et ou un licenciement.

Quand une CC qui a le coffre termine à 12h00 et que la CC d'après-midi reprenant le coffre commence à 12h00, l'une d'entre elles génère obligatoirement du travail dissimulé.
C'est-à-dire que, soit celle qui prend son poste à 12h00 rentre dans le coffre à 11h45, fait la passation et badge en arrivée à 12h00, soit celle qui termine badge en départ à 12h00, rentre dans le coffre pour le compter et le passer à sa collègue et s'en va à 12h15.

Nous sommes là dans le cas de figure le plus fréquemment rencontré, peu importe l'horaire de relève.
Ce qui veut dire que soit l'une soit l'autre passe un quart d'heure dans le coffre sans avoir pointé ou en ayant débadgé.
S'il vous arrive à ce moment-là un accident vous n'êtes plus considéré en accident de travail mais en arrêt maladie!!!!
Si il se produit à ce moment-là un braquage vous n'êtes plus considéré en accident de travail mais en arrêt maladie!!!!
Le travail dissimulé peut-être également fortement sanctionné par l'employeur.

Vous ne devez pas tolérer de planning sans le quart d'heure de passation.
Vous ne devez pas travailler avant d'avoir badgé et vous ne devez pas travailler après avoir débadgé!!!!

Pour tout renseignement n'hésitez pas à m'appeler, à m'envoyer un mail ou un sms.

Votre délégué syndical pour la CGT et toute son équipe.
Jean Michel Ledean.

 

mise à jour du 30 décembre 2017