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Direction régionale de Tours

 

Octobre 2016

 

Enfin LIDL ferait les choses correctement pour l’embauche de ses nouveaux salarié (es) ?

On peut espérer qu’avec la mise en place du système de formation des nouveau entrant et de la formation continue des anciens que le problème du turn-over très important en magasin va enfin être diminuer voir inexistant.

Pour l’instant les modules de formation de concernent que le poste de C-ELS, métiers le plus représenté en magasin. Enfin du temps est mis a disposition afin de former correctement les nouveaux entrant car il y a 56h de prévue dont la moitié en doublon avec un autre salarié.

Voila enfin une avance positive pour les salariées satisfaisante.

 

mise à jour du 15 novembre 2018