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Direction régionale de Chanteloup

 

Travail du dimanche

 

Chers camarades,

Dans les prochaines semaines à venir le travail du dimanche sera effectif Notre direction régionale de Chanteloup les vignes .

Sur les 52 magasins que compte notre direction régionale 20 magasins seront ouverts les dimanches matin

Voici la liste des magasins concernés :

  • 616 Argenteuil
  • 1047 Villebon
  • 3389 Archers
  • 3247 Taverny
  • 642 Herblay
  • 2451 Pithiviers
  • 3017 Plaisir
  • 3205 Coigniere
  • 3148 St Cyr l'école
  • 1866 Nemours
  • 2998 Massy
  • 2875 Corneille
  • 3247 Sannois
  • 3309 Osny
  • 2621 Main Villiers
  • 3006 Chalette
  • 3403 Conflant
  • 2847 Mézières
  • 3246 Sannois
  • 3404 Etampes

Nous vous rappelons que le travail du dimanche est à la base du volontariat !!!!

Soyez informés surtout en cas de demandent de mutation de votre part ou celle de l'employeur

Et surtout lisez bien vos contrats de travail Car vous risquerez d'avoir des surprises !!!

A la prochaine vos délégués

 


 

Congés exceptionnels

 

Chers camarades,

Suite à vos interrogations concernent vos droits les délégués CGT vous adressent ce formulaire afin d être au plus près de vos attentes

Tableau récapitulatif des différents droits c c n
Congés exceptionnelles:

Après 1 ancienneté:

Toujours fournir un justificatif ( livret de famille ,certificat de mariage etc...)

Mariage du salarié une semaine ouvrés rémunère
Mariage des descendants :deux jours ouvrés rémunère
Mariage d'un frère soeur : un jour ouvré rémunère
Baptême ou communion d'un enfant ou équivalent dans les autres religions jour ouvré rémunère

Congés exceptionnels sans condition d'ancienneté

Décès du conjoint ou partenaire ou lie par un PACS ou d'un enfant en charge :cinq jours ouvrés rémunère
Décès d'un grand parent du salarié ou de son conjoint d'une soeur d'un frère d'une Belle soeur beau frère d'un beau parent d'un petit enfant : un jour ouvré rémunère
Naissance ou adoption: trois jours ouvrés rémunère
Mariage ou pas: quatre jours ouvrés rémunère
Mariage d'un enfant :un jour ouvré rémunère

A savoir :
Un jour ouvré :jour qui aurait été normalement travaille en tout en partie par les salariés concerner
Un jour supplémentaire sans solde la veille en lendemain de l'événement en cas d'obsèques ayant lieu à plus de 500km du domicile

Autorisation d'absences pour les salariés ayant recours à la procréation médicalement assistée (l1125-16)

L'autorisation d'absences payées pour les salariés pour se rendre aux examens médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale
Autorisation d'absence payées pour les conjoints ,concubin PACS E a femme pour se rendre au trois de ses actes nécessaire pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale.

Congés paternité :
A savoir : -autorisation d'absences payées pour se rendre au trois examens médicaux obligatoire prénataux et postnatal pratiques ou prescrit par un médecin ou sage femme qui sont assimilés a du temps de travail effectif .
Bénéficiaire : père salariés conjoint salariés de la mère de l'enfant ou personne liés par un PACS ou vivant maritalement avec elle
Conditions : le congés doit être pris immédiatement ou après la naissance de l'enfant soit dans un délai quartes mois après la naissance de celui-ci . Information complémentaire : vous devez prévenir l'employeur un mois à l'avance de votre congés
La durée de celui-ci est fixer à Onze jours consécutifs s'ajoute trois jours de congés prévus par le code du travail .

Autorisation spécifique pour soigner un enfant malade
A savoir :il faut toujours fournir un justificatif médical nécessitant la présence du père ou de la mère ou un certificat d'hospitalisation a l'employeur !!!!

Vous avez le droit de demander la récupération des jours d'absences dans un délai maximum de quatre semaines avec la validation de votre RVS ou de votre responsable a l'entrepôt où a l'administration
les absences autorisés :un enfant hospitalisé ou convalescent après son hospitalisation et jusqu'à l'âge de ses douze ans vous bénéficier de cinq jours ouvrés renumere par année civile selon les dispositifs en vigueur .
Par contre un enfant âgé de douze ans jusqu'à ses seize ans le salariés a le droit à cinq jours ouvrés non payés mais avec la possibilité de récupérer ses heures perdues dans un délai de quatre semaines .

Un enfant malade nécessitant la présence du père ou de la mère vous bénéficiez également de cinq jours ouvrés rétribuer par année civile et jusqu'à ses sept ans avec un ans d'ancienneté
Pour les nouveaux salariés qui n'ont pas un ans d'ancienneté vous bénéficiez de cinq jours ouvrés non payés par année civile avec la possibilité de récupérer vos heures perdues dans un délai de quatre semaines

Les heures de nuit

Tout travail effectué entre 21h et7h du matin sont considérés comme travail de nuit .( l3122-2 du code du travail)

Congés payés :
Lorsque un salariés ne peut prendre ses congés au cours de l'année dans son intégralité il a deux possibilités :

Le report de ses congés ,Ou les place une semaine sur son compte épargne temps Une semaine maximum!!!

Primes

Prime annuelle celle-ci est versée au mois de novembre à tous les salariés présent au moment du versement il faut justifier de six mois d'ancienneté pour bénéficier de cette prime elle est au prorata et suivant certaines absences par rapport à sa date de rentrée

Prime de confinement elle est versée au salariés travaillant à l'entrepôt cariste préparateur de commandes agent de maîtrise dans les chambres froides (fruits et légumes frais surgelés viande volailles

Prime d'ancienneté celle-ci est versée mensuellement et des que le salariés a atteint trois ans d'ancienneté
3% après trois ans d'ancienneté
5% après 6 ans d'ancienneté
6% après 10 ans d'ancienneté
7% après 13 ans d'ancienneté
8% après 16 ans d'ancienneté
9% après 20 ans d'ancienneté

Prime exceptionnelle celle-ci est versée à vos 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise elle est égal à un demi mois de salaire brut mensuel
Nous vous remercions de de l'intention que vous nous nous avez apporter
Les délégués cgt

 

mise à jour du 15 avril 2018