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Direction régionale de Lunel

 

Les suites du rapport d'expertise indépendant réalisé en 2016

 

Petit rappel historique, le CHSCT de notre direction régionale après avoir constaté plusieurs risques graves pour la santé des salarié-es au sein de notre entreprise a validé après un vote majoritaire la mise en place d'une expertise par un organisme indépendant en juin 2015.
Mais il faut rappelé que la direction d'avant avait contesté auprès du tribunal de grande instance le motif « Risque grave »dès juillet 2015.
Nouveau rebondissement, avec une décision du tribunal favorable au CHSCT en octobre 2015 qui a validé l'expertise indépendante avec le motif « Risque grave » .
L'expertise a enfin pu débuté en février 2016, interrompu devant la période de l'inventaire fiscal, pour se terminer en mai 2016.
Les conclusions ont été présentées au CHSCT en juin 2016.
Il en est ressorti évidement de nombreux axes de travail.

En mai 2017, l'ARACT (Association Régionale pour l'amélioration des conditions de travail) a présenté une méthode  de travail au CHSCT en accord avec la direction.

Ainsi il y a en cour de formation un comité de pilotage qui sera composé de membres élus CHSCT,de médecin du travail,de membre de la CARSAT,de membre de la Direccte ainsi que des représentants de la direction avec les membres  de l'ARACT qui devra définir les axes de travail pour les groupes de travail.
A l'issue,il y aura deux groupes de travail, un groupe composé de salarié-es et un autre groupe composé d'encadrants.
L'ensemble des différents métiers de notre direction régionale devrait être représenté.
Les membres des deux groupes devraient être tirés au sort.

Nous resterons attentifs pour la suite et nous reviendrons régulièrement vers l'ensemble des salarié-es pour vous informer.

A suivre...

PS : Vu que la direction aime lire nos articles et en apprécie certains et pas d'autres. De temps en temps nous continuerons à vous publier les comptes rendu des réunions des délégués du personnel.

 

mise à jour du 15 février 2019