Petit rappel historique, le CHSCT de notre
direction régionale après avoir constaté plusieurs risques graves pour la santé
des salarié-es au sein de notre entreprise a validé après un vote majoritaire
la mise en place d'une expertise par un organisme indépendant en juin 2015.
Mais il faut rappelé que la direction d'avant
avait contesté auprès du tribunal de grande instance le motif « Risque
grave »dès juillet 2015.
Nouveau rebondissement, avec une décision du
tribunal favorable au CHSCT en octobre 2015 qui a validé l'expertise
indépendante avec le motif « Risque grave » .
L'expertise a enfin pu débuté en février 2016,
interrompu devant la période de l'inventaire fiscal, pour se terminer en mai
2016.
Les conclusions ont été présentées au CHSCT en
juin 2016.
Il en est ressorti évidement de nombreux axes de
travail.
En mai 2017, l'ARACT (Association Régionale pour l'amélioration des conditions de travail) a présenté une méthode de travail au CHSCT en accord avec la direction.
Ainsi il y a en cour de formation un comité de
pilotage qui sera composé de membres élus CHSCT,de médecin du travail,de membre
de la CARSAT,de membre de la Direccte ainsi que des représentants de la
direction avec les membres de l'ARACT qui devra définir les axes de travail
pour les groupes de travail.
A l'issue,il y aura deux groupes de travail, un
groupe composé de salarié-es et un autre groupe composé d'encadrants.
L'ensemble des différents métiers de notre
direction régionale devrait être représenté.
Les membres des deux groupes devraient être tirés
au sort.
Nous resterons attentifs pour la suite et nous reviendrons régulièrement vers l'ensemble des salarié-es pour vous informer.
A suivre...
PS : Vu que la direction aime lire nos articles et en apprécie certains et pas d'autres. De temps en temps nous continuerons à vous publier les comptes rendu des réunions des délégués du personnel.