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Direction régionale d'Entzheim

 

Dématérialisation du bulletin de paye

 

LIDL ne peut pas vous obliger à dématérialiser votre BULLETIN DE SALAIRE

Vous pouvez toujours dire non ! La dématérialisation consiste à un basculement des documents papiers vers un format numérique modifiable directement, et peut aller jusqu'à une politique de « Zéro papier »
Le mot dématérialisation est dans la politique du zéro papier pour l’entreprise, il y a donc les avantages et les inconvénients pour tous….

  • Moins de courrier, donc moins d’enveloppes, timbres etc.… donc plus économique pour LIDL….
  • Économique, en effet qui dit plus d’impression dit moins de frais pour les salariés……
  • Vous recevez peut être votre BULLETIN DE PAIE électroniquement mais pour diverses raisons, vous êtes obligés de l’imprimer tout de même. Il reste du papier ???
  • Le stockage, la quantité d’informations à stocker grandissant, il faut des supports plus conséquents…
  • La consommation électrique, qui dit plus de stockage, dit plus de serveurs, plus d’écrans, plus d’ordinateurs….
  • Le risque de perte de données, vols, destruction, fermeture du service en ligne, pertes de données, virus etc….
  • Tout le monde n’a pas d’ordinateur, Smartphone, tablette, ou ne sait pas s’en servir,

ou de connexion internet, si on ne maîtrise pas l’informatique, si on n’est pas habitué à l’utilisation des sites , si simplement on ne comprend pas toute leur paperasse « numérisée » et finalement, si on en a assez d’accepter toutes les petites mesquineries administratives... et bien, pas de rendez-vous, pas moyen de s’expliquer face à face, il n’y a plus qu’à rester dans la galère !!!
Et vous, que pensez vous de la dématérialisation ?
Si vous ne souhaitez pas avoir un bulletin de salaire électronique, vous pouvez demander la version papier par courrier avec accusé de réception (R A…).

 

mise à jour du 15 décembre 2018