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Direction régionale de Meaux

 

Réponses aux questions DP de janvier

 

1- Il s’agit d’une invitation qui a été adressée personnellement à chaque membre de la Direction Régionale. Il n’est donc pas obligatoire d’y participer. Néanmoins il s’agit d’un moment de parenthèse pour les salariés, un lieu d’échanges, de partage de l’information RH qui les concernent.L’idée du séminaire « entre nous » aussi et surtout une occasion unique de remercier TOUS NOS SALARIÉS pour le travail qualitatif accompli en magasin et sur Entrepôt au quotidien.

2- Oui, le nécessaire sera fait.

3- Toutes les heures effectuées au-delà de 40 heures de travail effectif, le T/RCE se déclenche.
Si le salarié ne fait pas ses heures; on applique l’accord qui n’a prévu aucune contrepartie au salarié effectuant moins de 40 heures de travail effectif.

CGT: cette réponse n’est pas la réponse à la question posée.
Nous reviendrons donc sur ce sujet dans une prochaine réunion.

4- Dans un souci de planification et d’arrangement, le salarié à 42 heures peut prendre 5 jours d’affilé de T/RCE, même si ces heures ne sont pas encore réalisées. C’est un arrangement que la Société accepte. Ainsi, il sera considéré que le RCE est pris par anticipation.

5- Quand le Responsable vient récupérer les clefs il est normalement en présence de l’agent de sécurité elle ne doit donc pas intervenir seul.

6- Nous apporterons des précisions sur les modalités d’intervention des salariés dans le cadre des nettoyage ferai à l’occasion d’une prochaine lettre hebdomadaire.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions à poser aux réunions des délégués du personnel, nous les rajouterons aux nôtres.

La CGT vous écoute, vous soutient, vous renseigne, vous accompagne dans vos démarches, mais vous apporte également des solutions.
Alors pour quoi que ce soit concernant Lidl, contactez-nous, contactez la CGT!

Votre Délégué Syndical Jean Michel Ledean, votre Déléguée du Personnel Peggy Konarzewski et toute leur équipe.

 

mise à jour du 15 décembre 2018